從法律層面上來說，生活當(dāng)中的工種是不分高低貴賤的。也就是說，國家實(shí)際上要求所有的勞動(dòng)關(guān)系都必須通過書面合同來進(jìn)行約定，但實(shí)際上，目前我國還有絕大多數(shù)的勞動(dòng)關(guān)系都是僅僅憑借口頭的形式來約定的，而且有部分的私人企業(yè)老板，甚至存在亂扣工資的這樣一種情況，那么作為員工來說，老板亂扣工資沒有勞動(dòng)合同怎么辦呢?

一、老板亂扣工資沒有勞動(dòng)合同怎么辦?

事實(shí)上行成的勞動(dòng)關(guān)系、仍然是受法律保護(hù)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門反應(yīng)過來向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款 風(fēng)險(xiǎn)影響：

1、勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)，問題是員工必須要首先證明自己和用人單位是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，而且還需要證明老板在扣工資的時(shí)候，確實(shí)是無緣無故沒有原因的亂扣。只有這樣的話，國家有關(guān)部門才能夠進(jìn)行干預(yù)的。建議如果是這樣的話，最好及時(shí)的和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

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