員工不想繼續(xù)在單位工作時(shí)，可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，這個(gè)需要提前一個(gè)月向單位提出。如果單位同意，會(huì)為其辦理離職手續(xù)，并出具一份解除勞動(dòng)合同證明書。這份證明是比較重要的，離職人員在領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候能用上。那么解除或終止勞動(dòng)合同證明書是什么樣的？下面我們通過一篇范文簡(jiǎn)單了解下。

一、解除或終止勞動(dòng)合同證明書是什么樣的？

解除或終止勞動(dòng)合同證明書

________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。

單位蓋章

____年____月____日

二、要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些？

1、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

3、在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？

1、終止勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者與企業(yè)之間形成了一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于發(fā)生不可預(yù)知的事件后，通過仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動(dòng)關(guān)系。例如，員工與企業(yè)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生工傷后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動(dòng)者之間達(dá)成一致的情況下（或者判決）雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，就容易引起企業(yè)與勞動(dòng)者之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系而繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

2、解除勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工對(duì)企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種方式。

綜上所述，員工在辦理好離職手續(xù)后，應(yīng)該要求單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，在里面寫清解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)間及原因等，并加蓋公司的公章。這份證明對(duì)員工很重要，今后入職新單位的時(shí)候用得上，如果離職后，失業(yè)人員一直沒有找到工作，也可以憑借該證明領(lǐng)取失業(yè)金。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？