對(duì)于新入職場(chǎng)的職工來(lái)說(shuō)，不僅需要了解一下供職的公司，還需要看這個(gè)公司是否適合自己，但是最重要的就是簽一下勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@樣才能保障員工在這個(gè)公司應(yīng)該享受的權(quán)益。但是簽入職不簽勞動(dòng)合同嗎?出現(xiàn)了問(wèn)題公司要承擔(dān)責(zé)任嗎?小編關(guān)于這個(gè)問(wèn)題為大家整理出答案，請(qǐng)閱讀一下吧。

一、簽入職不簽勞動(dòng)合同嗎?出現(xiàn)了問(wèn)題公司要承擔(dān)責(zé)任嗎?

(一)其實(shí)在現(xiàn)在，只要雙方明確了合同的具體內(nèi)容，比如說(shuō)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書(shū)面勞動(dòng)合同。

(二)隨著計(jì)算機(jī)和智能手機(jī)的普及應(yīng)用，現(xiàn)在許多公司都會(huì)以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，雖沒(méi)當(dāng)面跟員工說(shuō)明工作的主要情況，但只要雙方就主要內(nèi)容確定到了就可以，目前一般是通過(guò)電子郵件、短信、微信等方式溝通。所以，只要你跟公司簽的入職須知有說(shuō)好具體情況的，那么公司那邊對(duì)積極簽勞動(dòng)合同沒(méi)什么過(guò)錯(cuò)，不用為此承擔(dān)什么法律責(zé)任。

(三)當(dāng)然，要是公司發(fā)的入職須知只是通知幾點(diǎn)到達(dá)公司什么的，根本沒(méi)說(shuō)明工作內(nèi)容以及報(bào)酬什么的，那么就要注意及時(shí)提醒公司該簽正式的勞動(dòng)合同了。要是對(duì)方不肯簽的，就要注意積極去勞動(dòng)檢查部門(mén)投訴。而在法律上，從用工之日起滿一個(gè)月公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，那么可能要接受下面的處罰：

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

用人單位要是一直沒(méi)去簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。

2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開(kāi)始啟用勞動(dòng)者之日起滿一年了，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

二、出現(xiàn)問(wèn)題如何維權(quán)?

1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

3、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

只要是簽訂了那么出現(xiàn)了問(wèn)題公司就要承擔(dān)一定的責(zé)任的。但是如果查清是員工自身的原因，那么責(zé)任就是員工來(lái)承擔(dān)，但是最好是簽一下勞動(dòng)合同，如果公司執(zhí)意不簽，那么就靠考慮是否是欺騙員工了。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文