一般來說，員工進(jìn)入公司工作以后，企業(yè)與員工會就工作中的一些事項(xiàng)簽訂勞動合同，在勞動合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同一旦簽訂，就說明雙方正式確立勞動關(guān)系，雙方的勞動關(guān)系也會受到法律的保護(hù)。那公司可以不與員工簽訂公司員工入職勞動合同嗎?我們來了解一下。

一、公司可以不與員工簽訂公司員工入職勞動合同嗎?

企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

1、《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、《實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

4、《實(shí)施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

二、什么時(shí)候簽訂勞動合同?

勞動合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時(shí)簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。《勞動合同法》：第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

為了保護(hù)勞動者與用人單位雙方的基本權(quán)益，公司必然要與勞動者簽訂勞動合同，如果雙方未簽訂勞動合同，無論是對于員工還是公司來說，都會承擔(dān)不利后果 。勞動合同是證明雙方勞動關(guān)系的法律憑證，員工入職時(shí)應(yīng)要求公司與自己簽訂該合同。

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