勞動關(guān)系社會工作生活中非常重要的內(nèi)容，如果建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)企業(yè)沒有和我們簽訂正式勞動協(xié)議合同的話，我們是可以要求企業(yè)給予自身賠償?shù)?，而且后續(xù)需要補(bǔ)上勞動協(xié)議合同，否則后續(xù)出現(xiàn)問題的話對我們來說是不利的，那如果入職半年沒有勞動合同的話企業(yè)會受到怎樣的處罰呢？

入職長期未簽訂勞動合同怎么辦？

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。

勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資！并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等

勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以通過工資紀(jì)錄，工牌、社保紀(jì)錄，有署名的用人單位文件等證明事實(shí)勞動關(guān)系。

《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

企業(yè)用人單位用人的前一個月內(nèi)就需要和其簽訂勞動協(xié)議合同，因?yàn)閷ζ髽I(yè)來說后續(xù)也是可能會出現(xiàn)問題造成企業(yè)影響的，而且如果不簽訂勞動協(xié)議合同的話是屬于違法違規(guī)行為，企業(yè)會受到相應(yīng)的處罰，如果有員工上訴的話還會被強(qiáng)制要求賠償。

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