【為您推薦】社旗縣律師 ? 花都區(qū)律師 ? 蒲江律師 ? 陽(yáng)春市律師 ? 溧陽(yáng)市律師 ? 洪洞縣律師 ? 象山縣律師 ??

在我國(guó)，勞動(dòng)者同用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，解決糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。兩者密切聯(lián)系又有所區(qū)別，《勞動(dòng)合同法》是從《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上衍生出來(lái)的。那么勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面？下面請(qǐng)看律霸小編帶來(lái)的分析。

一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別

《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。可以說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。

二、兩者的立法背景不同

《勞動(dòng)法》是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國(guó)人大常委會(huì)于1994年7月5日通過(guò)，于1995年1月1日生效實(shí)施;《勞動(dòng)合同法》則是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?！秳趧?dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。

三、兩者的立法宗旨不完全相同

《勞動(dòng)法》第一條開(kāi)宗明義，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而《勞動(dòng)合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動(dòng)法》，即“《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/63.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。

綜上所述，《勞動(dòng)法》大而全，是《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)。而《勞動(dòng)合同法》主要是針對(duì)勞動(dòng)合同方面，比較具體。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別主要在于概念、立法背景、立法宗旨和相關(guān)條款上。對(duì)于解決勞動(dòng)合同糾紛而言，兩者都是有效的，但是《勞動(dòng)合同法》會(huì)優(yōu)于《勞動(dòng)法》。

廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

2020年最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定