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隨著社會的不斷發(fā)展，勞動合同法也是出于一個不斷的調整的過程中。勞動合同法不像其他的法律比如民法刑法那樣可以維護經濟秩序的穩(wěn)定以及社會的安全問題，看起來勞動合同的作用并不是十分的明顯，但是對于勞動合同法的重視程度卻越來越大，那么勞動合同法作用都有哪些呢。

一、勞動合同法作用

1、有利于理順勞動關系，在權衡國家、企業(yè)、勞動者三者利益的基礎上，最大限度地保護勞動者的合法權益，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系和社會環(huán)境。

2、有利于加大國家宏觀調控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導國家經濟良性循環(huán)、持續(xù)發(fā)展，積極應對經濟全球化過程中面對的各種挑戰(zhàn)。

3、有利于用人單位順應勞動關系立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構建和完善，推進用人體制機制的建設和創(chuàng)新，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，減小人事相關管理過程中可能遇到的法律風險，促進用人單位長遠穩(wěn)定發(fā)展。

4、有利于充分調動、發(fā)揮勞動者的積極性，為企業(yè)、為社會多創(chuàng)財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩(wěn)定，企業(yè)盈利創(chuàng)造和諧的社會環(huán)境。

二、勞動合同法的意義

《勞動合同法》詳細規(guī)定了勞動合同的訂立、履行以及解除的法律責任，在更大程度上保護勞動者的正當權益。更好地保護勞動者的合法權益是經濟發(fā)展的前提，因為只有在根本上保證了勞動者的合法權益，勞動者才能有動力更好地工作，社會才能保持穩(wěn)定，經濟也才能健康平穩(wěn)發(fā)展。《勞動合同法》的出臺，標志著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。例如《勞動合同法》第四條規(guī)定用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

通過規(guī)范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護穩(wěn)定和諧的勞動關系。勞動合同法不僅明確保護勞動者，也同樣保護用人單位的合法權益，如為了保護用人單位的商業(yè)秘密，維護良好的競爭秩序，勞動合同法規(guī)定用人單位可以在勞動合同中約定保密條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與其約定競業(yè)限制條款;為了讓用人單位充分行使經營自主權，勞動合同法規(guī)定用人單位有權建立和完善規(guī)章制度。勞動合同法通過規(guī)范勞動關系雙方的行為，達到“構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系”的終極目標。

勞動合同法作用以及勞動合同法的意義如上所述。勞動合同法的制定以及修改執(zhí)行維護了勞動者的合法權益，使勞動者在自己的權益受到侵害的時候可以有法可依，能夠根據勞動合同法的有關規(guī)定維護自己的權利，可以根據它的條款進行調解、仲裁以及訴訟。從而維護了社會關系的穩(wěn)定。

《勞動合同法》中的經濟補償標準

2020最新勞動合同法全文

新勞動合同法有關競業(yè)限制規(guī)定的負面影響