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在我國的合同法和勞動合同法中都有涉及到違約金這個概念。那么，合同法中的違約金與勞動合同法中的違約金是不是同一個概念呢?這顯然不是的。那么，合同法與勞動合同法違約金的不同之處在哪兒，我們將在下文中進(jìn)行具體的介紹。

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)的物是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。勞動合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動爭議中最常見、最敏感，也是最復(fù)雜的問題之一。從近年來勞動爭議案件的發(fā)展趨勢看，身份性爭議逐步讓位于經(jīng)濟(jì)性爭議，傳統(tǒng)的“給錢也不肯走人”的理念，已被“走人不要緊，只要你賠償”的觀念所代替。 我國《合同法》中違約金的性質(zhì)主要是補(bǔ)償性的，有限度地體現(xiàn)懲罰性　　我國《合同法》對違約金的規(guī)定強(qiáng)調(diào)違約金補(bǔ)償性的理念，同時有限地承認(rèn)違約金的懲罰性。一方面，違約金的支付數(shù)額是“根據(jù)違約情況”確定的，即違約金的約定應(yīng)當(dāng)估計到一方違約而可能給另一方造成的損失，而不得約定與原來的損失不相稱的違約金數(shù)額。另一方面，如果當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額低于違約造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)增加，以使違約金與實際損失大體相當(dāng)。這明顯體現(xiàn)了違約金的補(bǔ)償性，將違約金作為一種違約救濟(jì)措施，既保護(hù)債權(quán)人的利益，又激勵當(dāng)事人積極大膽從事交易活動和經(jīng)濟(jì)流轉(zhuǎn)。同時《合同法》第114條第2款又規(guī)定：“……約定的違約金過分高于實際損失的，當(dāng)事人可請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！奔匆话愀哂趯嶋H損失則無權(quán)請求減少，這一方面是為了免除當(dāng)事人舉證的繁瑣，另一方面表明法律允許違約金在一定程度上大于損失，顯然大于部分具有對違約方的懲罰性。

合同法與勞動合同法違約金的不同主要表現(xiàn)在合同法是一般法，勞動合同法是特殊法，所以勞動合同法中的違約金只用于用人單位和勞動者因為勞動合同違約而支付的賠償款項。而合同法中的違約金是除了勞動合同之外的基于合同雙方確定的由于一方違約而支付的金額，包括債權(quán)債務(wù)合同，買賣合同等。

解除勞動合同違約金怎么計算

合同法關(guān)于違約金標(biāo)準(zhǔn)

租房合同的違約金多少合適