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用人單位聘用員工，與員工確立勞動關(guān)系，就必須簽訂勞動合同。在勞動合同中，應(yīng)該明確用人單位與員工的權(quán)利與義務(wù)。部分用人單位會在合同中簽訂違約責任，并約定違約金。那么，勞動合同違約金是多少呢?小編下面為大家做簡單介紹。

一、違約金

違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。

《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！奔粗挥性诩s定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。

二、關(guān)于違約金的標準

1、勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。

根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！?/p>

2、勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。

勞動法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。

三、違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別

1、構(gòu)成要件不同。

依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。

2、計算基點不同。

違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經(jīng)濟補償金就越少。

3、功能不同。

違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟補償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責于勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補貼。

綜上可以看到，我國勞動法對于勞動合同違約金是多少這個問題并沒有具體數(shù)額的規(guī)定，用人單位與員工需要在勞動合同中進行約定，且可以本著不違反法律法規(guī)、公平的原則進行協(xié)商。在實際工作中，員工離職可提前向用工單位提出申請，避免支付違約金。