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勞動(dòng)者都知道要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位違反合同規(guī)定或者單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以要求用人單位做出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模敲?strong>勞動(dòng)合同法離職賠償有哪些規(guī)定呢，律霸為你解答。

一、勞動(dòng)者主動(dòng)離職的賠償

你只要能舉證下述的其中一條，在你提出離職時(shí)，企業(yè)將按你在企業(yè)工作的年限進(jìn)行賠償，2008年后的工作時(shí)間可獲半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樾路▽?shí)施后應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年以后的自新法施行之日起計(jì)算。2008年前的按勞部發(fā)[1994]481違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。 如果企業(yè)不存在上述提及的情況，則在你離職時(shí)，企業(yè)不用支付補(bǔ)償金，而且你應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知企業(yè)。

1、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;

2、企業(yè)單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3、企業(yè)單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付你報(bào)酬;

4、企業(yè)單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

5、企業(yè)單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;

6、企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

7、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫你勞動(dòng);

8、用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及你的人身安全;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)者被動(dòng)離職的賠償

《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

以上是關(guān)于勞動(dòng)合同法離職賠償分別針對(duì)勞動(dòng)者主動(dòng)離職和被動(dòng)離職的情況的分析解答，如果用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位做出經(jīng)濟(jì)賠償，如果用人單位存在違規(guī)行為，勞動(dòng)者自行提出離職也可以要求用人單位做出賠償。