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用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)，因?yàn)閱挝换蛘呤莿趧?dòng)者的某些原因，都可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者是部分無(wú)效，那么，對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效如何認(rèn)定呢？請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同無(wú)效如何認(rèn)定

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。無(wú)效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無(wú)效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)不具有返還的可能性，在勞動(dòng)關(guān)系中不能實(shí)行返還原則，也不能實(shí)行折價(jià)補(bǔ)償原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠付勞動(dòng)力對(duì)價(jià)。

合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者不僅可以要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇，同時(shí)可要對(duì)其給予相應(yīng)的制裁。因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的無(wú)效，也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財(cái)產(chǎn)損失。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

有些勞動(dòng)合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力?！秳趧?dòng)合同法》第27條規(guī)定“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動(dòng)合同的各個(gè)條款之間在效力上具有相對(duì)的獨(dú)立性，其余部分仍然有效，對(duì)雙方當(dāng)事人仍有約束力。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效能要雙倍工資嗎

合同無(wú)效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個(gè)方面：

1、從類似規(guī)定上來(lái)看

雖然我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)合同無(wú)效要不要支付雙倍工資沒(méi)有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動(dòng)合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無(wú)須支付雙倍工資。該條規(guī)定對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第86條也有類似的規(guī)定。

2、從法理上來(lái)看

未簽訂合同支付雙倍工資針對(duì)的是沒(méi)有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無(wú)效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)用人單位無(wú)須支付雙倍工資。

實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一般都是有效的，但是在用人單位存在違法的情況時(shí)，將可能會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。實(shí)踐中，作為勞動(dòng)者，如果您有遇到勞動(dòng)合同無(wú)效的情況，且由于勞動(dòng)合同無(wú)效而給您造成了損害時(shí)，您可以向用人單位要求賠償。關(guān)于“勞動(dòng)合同無(wú)效如何認(rèn)定”的問(wèn)題，小編就為大家整理到此，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸張家口律師。

勞動(dòng)合同無(wú)效要支付工資么？

什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效？ ?

怎樣確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效 ?