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對于勞動者來講，不僅在簽訂勞動合同的當時有一些需要注意的地方，而在簽勞動合同簽也是有一些問題需要注意的。那到底簽勞動合同前應(yīng)注意什么呢?可能很多人對此不是很了解，下面就讓律霸小編來為您做詳細解答吧。

一、單位簽勞動合同前應(yīng)注意什么

用人單位在與勞動者簽訂書面勞動合同前應(yīng)當注意以下幾個問題：

1、注意OFFER(錄用通知書)的法律效力。

很多用人單位在正式錄用勞動者之前都會發(fā)出一份OFFER告知勞動者已被錄用。這份錄用通知書與勞動合同具有本質(zhì)區(qū)別，其不能作為代替勞動合同的書面協(xié)議來約束勞動者與用人單位。但錄用通知書本身也是具有法律效力的，作為民事法律上一種要約行為，錄用通知書在得到勞動者的承諾后就具有民事合同的法律效力，當事人雙方應(yīng)當遵守。遵守的范圍包括錄用通知書中載明的入職時間、入職崗位和薪酬待遇等。任何一方當事人違反錄用通知書的，應(yīng)當承擔違約責任。因為錄用通知書中的大部分條款主要是約束用人單位的，所以用人單位在寄送錄用通知書中應(yīng)當做到約定清楚明確，特別對于已經(jīng)同意錄用條件但不前來報到就職的勞動者的違約責任條款一定要規(guī)定明確。

2、應(yīng)當對勞動者的身體狀況進行檢查，是否存在不能勝任工作的疾病。

同時，還應(yīng)當對勞動者的工作經(jīng)歷、學歷情況的真實性進行審查，并在錄用通知書上或勞動合同上明確將此作為勞動者的錄用條件。

3、應(yīng)當對勞動者與之前用人單位的勞動關(guān)系是否合法終結(jié)以及是否存在勞動經(jīng)濟糾紛進行詢問和調(diào)查。

法律規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者的，原用人單位可以追究勞動者和新用人單位的法律責任，所以新用人單位對勞動者之前的工作履歷必須要求勞動者作出承諾。

4、對于勞動合同中幾個重要的條款應(yīng)當格外注意。

這些條款包括工作崗位的確定、勞動報酬的數(shù)額、勞動報酬的結(jié)構(gòu)、加班工資的計算以及服務(wù)期或競業(yè)限制條款。

二、不按時簽勞動合同有什么后果

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

由此可見，用人單位如果不及時與勞動者簽訂勞動合同，將承擔向勞動者每月支付兩倍工資以及滿一年將被視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律風險。

簽訂勞動合同，能對勞動者的利益做出一定的保障。但此時也需要勞動者在簽訂合同之前與簽合同的當時，了解清楚應(yīng)該注意的事項，這樣才能避免自身利益受到損害。如果你對“簽勞動合同前應(yīng)注意的事項”還有所疑問的話，建議可以咨詢一下云浮律師。

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