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有的人認(rèn)為在試用期內(nèi)不用簽訂勞動(dòng)合同，而只有在轉(zhuǎn)正之后才需要正式簽訂一份書(shū)面的勞動(dòng)合同。那么試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法呢？這是廣大勞動(dòng)者比較關(guān)注的問(wèn)題，下面就讓律霸小編來(lái)為您做詳細(xì)解答吧。

一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法

試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。

很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。

二、試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書(shū)面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對(duì)于這些沒(méi)有誠(chéng)信的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問(wèn)題，所以作為用人單位來(lái)說(shuō)立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。

如今，在試用期內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況還是比較多的，但這樣的行為肯定是不合法的。因?yàn)槲覈?guó)法律規(guī)定，只要單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不然就要賠償雙倍的工資。因此試用期內(nèi)，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，則就可以認(rèn)定單位的行為是違法的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸駐馬店律師。

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