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員工辭職時(shí)，用人單位就會(huì)開(kāi)具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。但由于很多人對(duì)相關(guān)知識(shí)的不了解，造成部分人在辭職后為如何去原單位要解除勞動(dòng)合同證明而發(fā)愁。那么，辭職三年如何去原單位要解除勞動(dòng)合同證明呢?律霸為您解答。

一、辭職三年原單位能否開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者時(shí)出具解除或者的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系三年以上了，用人單位可能沒(méi)有了勞動(dòng)者的相關(guān)資料，無(wú)法開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。所以勞動(dòng)者還需要和原用人單位溝通協(xié)商。如果原單位留有勞動(dòng)者的相關(guān)資料，那解除勞動(dòng)合同證明又是怎樣的呢?

二、解除勞動(dòng)合同證明范本

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)存根2012第 號(hào)茲有本單位職工：

姓名 ：

性別 ：

身份證號(hào)碼 ：

提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。 (本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián))

單位(蓋章)： 年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)2012第 號(hào)

茲有本單位職工：

姓名

性別

身份證號(hào)碼

提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

送 本人 單位(蓋章)： 年 月 日

勞動(dòng)者換工作前，需要與用人單位的相關(guān)人員辦好工作交接，同時(shí)，也需要想單位申請(qǐng)開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明辦好相關(guān)事宜，維護(hù)自己的利益，也避免造成麻煩，節(jié)約您的時(shí)間。有關(guān)于我們對(duì)‘’辭職三年如何去原單位要解除勞動(dòng)合同證明‘’的解答，希望能夠幫助到您，如果生活中有什么讓您困惑的問(wèn)題，律霸隨時(shí)愿意為您解答。

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合同解除程序的類型有哪些