一、合同到期公司不續(xù)約怎么賠償

2008.1.1后的工齡適用于新《勞動合同法》。勞動合同在2008.1.1后到期，單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動關(guān)系在2008.1.1前建立的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008.1.1起到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個月工資。勞動關(guān)系在2008.1.1后建立的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從實際用工日(勞動者實際入職日)算起到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個月工資。

二、具體法律條文

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一) 勞動合同期滿的;

(二) 規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十七條， 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

通過律霸小編對合同到期公司不續(xù)約怎么賠償問題的解答，相信大家已經(jīng)清楚了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會根據(jù)我們員工在公司工作的年限來計算，年限越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的越多，但是最高年限是不超過十二年的，希望小編的解答對您有幫助。

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