熱門推薦：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?? 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?? 勞動(dòng)合同期限?? 解除勞動(dòng)合同?? 臨時(shí)工勞動(dòng)合同

在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，勞務(wù)合同糾紛案件越來(lái)越多，尤其是在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地方，這種事件層出不窮。但是很多人不知道去哪里進(jìn)行訴訟。那么勞務(wù)合同糾紛管轄法院怎樣確定呢?律霸的小編來(lái)給你揭開這個(gè)問(wèn)題的答案。

1、勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。

若員工起訴，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;

若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;

若雙方都起訴，那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。

3、勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

沒(méi)有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟?依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞務(wù)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定： “勞務(wù)合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！奔磩趧?dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞務(wù)合同糾紛都有管轄權(quán)。

因此，在法律上，勞務(wù)合同糾紛仲裁的管轄地可以與勞務(wù)合同糾紛訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個(gè)條件。

條件之一是勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)的裁決書沒(méi)有明確指定起訴法院。

一般來(lái)說(shuō)，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。

如果裁決書已經(jīng)指定了明確的管轄法院，那么勞動(dòng)者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書沒(méi)有明確指定管轄權(quán)的法院，那么任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。

條件之二是勞動(dòng)者沒(méi)有對(duì)仲裁裁決提起起訴。

若勞動(dòng)者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，那么就應(yīng)當(dāng)由合同履行地的法院管轄這起勞務(wù)合同糾紛訴訟。

以上內(nèi)容就是關(guān)于勞務(wù)合同糾紛管轄法院怎樣確定這個(gè)問(wèn)題的解答。 雖然看起來(lái)非常的簡(jiǎn)單，但是我們?nèi)粘Ｉ钪忻媾R的問(wèn)題可能會(huì)比這復(fù)雜的多。同時(shí)希望上面的資料能夠?qū)δ兴鶐椭绻€需要更多的咨詢，請(qǐng)登錄律霸咨詢相關(guān)的專業(yè)律師。

勞動(dòng)合同糾紛的起訴狀

勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有哪些 ?

勞動(dòng)合同糾紛的答辯狀怎么寫