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勞動合同到期后，不續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件下仍不續(xù)簽的，則不能取得經(jīng)濟補償。那么單位不續(xù)簽勞動合同該怎么賠償呢?律霸小編為您做詳細(xì)解答。

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/strong>

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在分析了上述內(nèi)容后，我們知道只有一些特殊的情況下，單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，才需要對勞動者作出相應(yīng)的賠償，而此時具體的賠償是根據(jù)勞動者在該單位的工作年限確定的。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

單位不續(xù)簽勞動合同有哪些經(jīng)濟補償

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