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寧波
解除勞動合同需要什么手續(xù)
勞動者對于單位不滿意可以選擇辭職，單位也可以開除不滿意的員工，這都是對于勞動合同的解除，可是勞動合同解除要怎么賠償勞動者呢，解除勞動合同需要什么手續(xù)?針對這兩個問題，律霸小編在下文中為您一一解答。
一、勞動合同解除怎么賠償
勞動合同解除可以獲得以下補償：
1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。
2、如果單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，還應支付給相應的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動合同法自2008年1月施行。
3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍，這是在單位不支付上述經(jīng)濟補償金的情形下對單位的懲罰性賠償
二、解除勞動合同要辦什么手續(xù)
對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)：
1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。
2、進行工作、業(yè)務交接。
3、清理債權債務關系。
對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：
1、及時結算工資、經(jīng)濟補償金。
2、工作、業(yè)務的交接。
3、員工檔案和社會保險關系的轉移。
4、清理債權債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
無論是單位辭退勞動者還是勞動者自己辭職的，此時都需要辦理一定的手續(xù)，明確勞動者與單位的權利義務，這樣才能避免日后產生糾紛。當然，要是單位違法解除勞動合同的話，則還需要對勞動者做出賠償。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
解除勞動合同爭議怎么解決 ?
公司解除勞動合同由誰賠償
解除勞動合同補償協(xié)議范本
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