補(bǔ)簽勞務(wù)合同一般發(fā)生在企業(yè)未與員工簽訂勞務(wù)合同時(shí)，為維護(hù)雙方各自的利益，通過補(bǔ)簽達(dá)到相應(yīng)的目的。律霸小編在本文中主要介紹補(bǔ)簽勞務(wù)合同是否合法，在什么樣的情況下可以補(bǔ)簽，希望對(duì)大家有所幫助。

一、補(bǔ)簽勞務(wù)合同是否合法

合法。

二、什么情況可以補(bǔ)簽勞務(wù)合同

a、用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

b、用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

c.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的:

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

三、補(bǔ)簽勞務(wù)合同的概念

“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。

四、企業(yè)自身擬定的勞動(dòng)合同有沒有效?

企業(yè)身身擬定的勞動(dòng)合同，只要做到以下幾點(diǎn)就是有效合同：

1、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。什么是必備條款呢?

《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款為：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動(dòng)合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動(dòng)者必須年滿16周歲，在校學(xué)生，軍隊(duì)現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動(dòng)合同。達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者也不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營，依法取得營業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動(dòng)合同當(dāng)然無效，有些公司不具備勞動(dòng)用

以上就是對(duì)補(bǔ)簽勞務(wù)合同是否合法的相關(guān)論述，當(dāng)然在實(shí)踐中都會(huì)有所差別，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該找用人單位補(bǔ)簽，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有這方面的問題，可及時(shí)聯(lián)系律霸的在線律師，我們有最優(yōu)質(zhì)的律師團(tuán)隊(duì)，以及最優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。

違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算？

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算 ?

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)稅