實踐中，不僅有用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，有的時候員工也有可能不愿意簽訂勞動合同。那么對于用人單位來講，要是員工不愿意簽勞動合同的話該怎么辦呢?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。

一、員工不愿意簽勞動合同怎么辦

1、對于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。

2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。

3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的。可按以下處理：(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員;(2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。(3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。(4)同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。

4、對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風(fēng)險。

二、簽訂勞動合同有哪些原則

用人單位簽訂勞動合同應(yīng)遵循以下原則：

1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

2、公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

3、平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。

4、協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。

5、誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

看完上文的內(nèi)容后，相信大家已經(jīng)比較清楚，要是員工不愿意簽訂勞動合同的話，此時單位可以不予錄用，這樣也就能避免單位承擔(dān)不利的法律后果。以上分享的知識內(nèi)容可能較為簡略，要是還不能解開你的疑惑的話，可以咨詢我們律霸網(wǎng)站的律師，尋求更全面的解答。

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