勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利保障的一種協(xié)議，其中會(huì)進(jìn)行違約事項(xiàng)以及違約金的約定。實(shí)踐中，一方有違反勞動(dòng)合同約定的情形時(shí)，違約方就需要賠償對(duì)方一定的違約金，那么勞動(dòng)合同中的違約金是怎樣計(jì)算的呢?希望閱讀本文后對(duì)您有所幫助。

一、勞動(dòng)合同違約金怎么算

一般來說合同違約金上限是不超過標(biāo)的的20%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。

《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減 少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同工什么情形可約定違約金

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)《合同法》對(duì)違約金有較為明確的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)規(guī)定。第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

1、規(guī)定約定服務(wù)期

2、競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。

三、勞動(dòng)合同違約金是如何規(guī)定的

違約金過高的比例是這樣規(guī)定的：

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

違約金的規(guī)定對(duì)用人單位隨意開除勞動(dòng)者和員工隨意離職的情況進(jìn)行了有效的抑制，但是違約金的賠償需在法律的規(guī)定的范圍內(nèi)，如被要求過高的賠償金可申請(qǐng)適當(dāng)?shù)臏p少，一般情況下是不能超過標(biāo)的的20%。要是你對(duì)此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸網(wǎng)站的在線律師。

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