無固定期限勞動(dòng)合同一般在簽訂問題上有很多需要注意的地方，比如簽訂的雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的形式及時(shí)間的長短都是需要注意的問題。而在面對相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂問題上，該如何處理呢?下面，律霸就簡要講述一下哪些情形可以簽定無固定期限的勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

一、哪些情形可簽無固定期限合同?

(1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實(shí)踐中較少);

(2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件;

(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

(5)特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》對無固定期限勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定由以前的自愿續(xù)約演變成符合條件強(qiáng)制續(xù)約。在新的法律環(huán)境下，以往很多企業(yè)為規(guī)避簽訂長期勞動(dòng)合同而采取的用工長期、合同短期的做法顯然不能適應(yīng)新法的規(guī)定。因此，企業(yè)必須遵守法律規(guī)定，完善企業(yè)的用人機(jī)制，采取有效的人力資源管理方法和手段，提升人力資源管理水平。

總之，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題上，根據(jù)上面對無固定期限勞動(dòng)合同的解答，律霸建議您根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行專業(yè)的化的處理，最好是能夠咨詢專業(yè)的律師。在處理相關(guān)問題上，建議以法條為準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益與利益。保護(hù)自身不受到傷害。

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