勞動(dòng)者在進(jìn)入新的單位的時(shí)候,都需要進(jìn)行培訓(xùn),有的用人單位培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng),有的用人單位不需要進(jìn)行培訓(xùn),那么培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超過勞動(dòng)合同期限有效嗎?這個(gè)問題,很多勞動(dòng)者都有這個(gè)疑問,律霸小編就對(duì)這個(gè)問題在下文淺要的分析,希望對(duì)大家有所幫助。
一、培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超過勞動(dòng)合同期限有效嗎
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動(dòng)合同期限是有效的,通常情況大部分的公司會(huì)約定將勞動(dòng)合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。
《勞動(dòng)合同法?》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、培訓(xùn)協(xié)議書范本
甲方: (以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方: (以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能,為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),員工可根據(jù)工作和時(shí)間等實(shí)際情況自主選擇是否參加甲方提供的 培訓(xùn)。如乙方愿意接受并參加此次甲方提供的培訓(xùn),需就培訓(xùn)相關(guān)事宜約定如下:
(一)培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1、此次培訓(xùn)為期 天,培訓(xùn)時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日。
2、培訓(xùn)地點(diǎn) 。
(二)協(xié)議期限乙方參加完培訓(xùn)之后,及時(shí)返回并回到原崗位上繼續(xù)工作,服從甲方安排。此次培訓(xùn)后雙方的約定服務(wù)期為: 個(gè)月,即自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同未達(dá) 12 個(gè)月,乙方為甲方服務(wù)的期限由原勞動(dòng)合同中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止,延長(zhǎng)至 年 月 日止。
此協(xié)議做為勞動(dòng)合同的附件,具有同等法律效力。
(三)培訓(xùn)總費(fèi)用甲方為乙方此次培訓(xùn)共支付培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)人民幣 元。
(四)雙方責(zé)任與義務(wù)1、 乙方在培訓(xùn)期間須服從甲方管理,并在培訓(xùn)結(jié)束后,服從甲方的工作安排和調(diào)整。
2、培訓(xùn)期間,如乙方出現(xiàn)下述兩種情況,甲方可提前終止培訓(xùn),并按本協(xié)議要求乙方賠償甲方所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用總額。
- 乙方在培訓(xùn)期間違反有關(guān)法令及規(guī)章制度。
- 由于乙方個(gè)人原因中途退出培訓(xùn)。
3、在培訓(xùn)期間,乙方所享受的工資、福利待遇是按照政府有關(guān)法規(guī)及甲方有關(guān)政策執(zhí)行。
4、在協(xié)議期間,乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方服務(wù),有權(quán)向甲方提出辭職,但乙方須賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。賠償辦法將根據(jù)甲方所付的總培訓(xùn)費(fèi)用和本協(xié)議中所規(guī)定的有效期的未滿部分按日比例計(jì)算。
用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用大部分都是用人單位出,而且培訓(xùn)期間也不影響正常工資的計(jì)算和發(fā)放,用人單位的培訓(xùn)肯定是為了提高個(gè)人的工作技能。所以,培訓(xùn)期的長(zhǎng)短是跟具體的工作崗位有關(guān),如果有問題,小編建議去律霸網(wǎng)站找專業(yè)律師服務(wù)。
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