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寧波
勞動者可以同時簽兩份勞動合同嗎
有的勞動者在本職工作之余還有空余時間，于是他就到另外一家公司工作，并且與該公司也簽訂了書面的勞動合同。像這樣的情況，很多人都會質(zhì)疑一個問題，勞動者是否可以同時簽兩份勞動合同呢?關于這個問題的解答，律霸小編將在下文中告訴你答案。
《勞動法》第十七條二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，就必須承擔為企業(yè)工作的義務。只有在法定的條件具備時，勞動者才可以不再承擔此項義務?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十一條又規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
綜上所述，不僅勞動者，而且與其簽訂勞動合同的另一家公司，亦應承擔違約賠償責任?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。根據(jù)這一法律規(guī)定，勞動者原單位要求勞動者和另一家公司承擔違約賠償責任，理應得到仲裁委員會的依法支持。
還應當指出，仲裁委員會亦有權依法確認勞動者與后一家公司所簽訂的勞動合同無效，并裁決勞動者繼續(xù)履行與原企業(yè)訂立的勞動合同。
閱讀完上文的內(nèi)容后，現(xiàn)在大家已經(jīng)知道勞動者是不能同時與兩家或兩家以上的公司簽訂書面勞動合同的吧。如果簽了，那么不僅勞動者要承擔法律責任，與其簽訂勞動合同的公司也是要承擔責任的。但，如果勞動者只是在工作之余兼職，而沒有簽訂勞動合同的話，則法律還是允許的。律霸為你帶來本篇文章，感謝你的閱讀!
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簡介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務領域為民商事訴訟/仲裁，包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關案件超過300起，曾擔任或現(xiàn)擔任當?shù)囟嗉曳科?、國企法律顧問，并為其處理專項法律服務?張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個案件，盡心盡力維護每一位當事人的合法權益。
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