在實(shí)際生活中，總有些用人單位為了一己私利而不惜觸犯法律紅線，像這種只與勞動(dòng)者簽訂試用期合同的行為就是在逃避應(yīng)盡責(zé)任，對于這種行為，我們勞動(dòng)者一定要敢于揭發(fā)，給予其嚴(yán)厲懲處。下面，馬上隨律霸小編來了解下只簽試用期合同為什么違法吧。

只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，是違法的。

現(xiàn)在很多公司迫于勞動(dòng)合同法的要求，必須在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，但是很多公司采取的做法是簽訂一份為期三個(gè)月左右的試用合同，而非真正的勞動(dòng)合同。其實(shí)，這種只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同的行為是不被我國法律所允許的。

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月?！痹谠囉闷趦?nèi)，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時(shí)，雙方提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位則需證明勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的情況，方可解除勞動(dòng)合同。

至于見習(xí)期與試用期的區(qū)別在于，見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不屬于勞動(dòng)合同制度的概念，而是屬于人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。見習(xí)期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！睆男再|(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。

以試用期為由不簽勞動(dòng)合同的做法是不合法的。由于找工作比較困難，很多企業(yè)，特別是一些私營企業(yè)，利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律知識(shí)欠缺，常用“試用期”來蒙人，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)使員工手無“憑據(jù)”的目的。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于只簽試用期合同違法嗎的法律解答，綜上可知，用人單位只與勞動(dòng)者簽訂試用期合同的行為是不對的。要知道，試用期條款應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同的一部分，而不是一份獨(dú)立合同。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時(shí)聯(lián)系我們律霸，我們將盡快為您具體解答。

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？

用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償

勞動(dòng)合同違約金怎么確定