試用期是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，很多勞動(dòng)合同中都有關(guān)于試用期的約定，而我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也對(duì)試用期進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定。接下來(lái)，請(qǐng)跟隨小編一起了解下《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些。

《勞動(dòng)合同法》

第十七條　 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……

第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上就是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定，包括對(duì)試用期期限、試用期期間工資等內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定。各位新入職的勞動(dòng)者可以看看小編帶來(lái)的文章，了解一下自己在試用期可以有哪些權(quán)利。不過(guò)小編要提醒大家，并不是所有的勞動(dòng)合同都有試用期的約定，非全日制用工是不能約定試用期的，而一般用工方式中也并不是必須約定試用期。

試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么

試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎