大家都知道在勞動(dòng)合同中一般都是要約定一個(gè)試用期的，當(dāng)然這個(gè)試用期并不是法律強(qiáng)行要求必須有的。試用期是單位與勞動(dòng)者相互考察的一個(gè)時(shí)期，對(duì)于這個(gè)試用期的期限、待遇等內(nèi)容，單位與勞動(dòng)者該如何約定呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文了解。

試用期的相關(guān)約定：

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò) 15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由于勞動(dòng)合同無(wú)效對(duì)勞動(dòng)者造成損害，用人單位如何賠償?

由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：

(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

通常在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，其中就有對(duì)試用期的約定，所以并不是很多人以為的試用期只簽訂試用期合同。同時(shí)，對(duì)于試用期的約定，也是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定的，法律對(duì)此沒(méi)有強(qiáng)行規(guī)定必須約定試用期。關(guān)于試用期的期限，是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而確定的。這點(diǎn)還請(qǐng)大家多注意。

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