用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是實(shí)踐中，很多人都不清楚試用期是否需要簽訂勞動(dòng)法合同？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限里的，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定的，所以試用期是要簽勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！焙?jiǎn)單從法條上看，你簽署這類試用期合同，本質(zhì)就是勞動(dòng)合同，其中約定的試用期不成立。 同時(shí)，由于試用期合同結(jié)束，轉(zhuǎn)正時(shí)，公司還要與你簽署一份勞動(dòng)合同。這樣相當(dāng)于連續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從這一點(diǎn)來(lái)看，簽署試用期勞動(dòng)合同真是得不償失。 但是深究一下，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定那么明確，為什么這些單位有這樣的沖動(dòng)，樂(lè)此不疲地簽署試用期不成立的試用期合同呢?難道這些公司老板都是傻瓜嗎? 如果對(duì)試用期合同作進(jìn)一步研究，可以發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這是設(shè)立試用期的一大意義所在。

但是解除勞動(dòng)合同需要用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。這在實(shí)踐操作中是比較困難的，使得試用期的設(shè)立不能達(dá)到很多用人單位的預(yù)期。但是，如果利用《勞動(dòng)合同法》第44條勞動(dòng)合同期滿終止的規(guī)定則可以方便得結(jié)束試用不滿意的員工。 當(dāng)然，勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)約，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)好在金額不算多，除了試用期正好六個(gè)月的人以外，其他只需要給半個(gè)月工資就行。 有人會(huì)問(wèn)，這樣做雖然有便利，但仍然會(huì)有連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題呀。

其實(shí)，在簽署轉(zhuǎn)正時(shí)的勞動(dòng)合同時(shí)，如果將勞動(dòng)合同的起止時(shí)間包含之前試用期合同的期限，就相當(dāng)于覆蓋了之前的勞動(dòng)合同。加上試用期合同中對(duì)試用期的描述與轉(zhuǎn)正時(shí)簽署的那份相互印證，更加強(qiáng)化了這兩份合同是包含與被包含的關(guān)系。所以也就不存在簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。 勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)只簽署試用期期限的，最好拒絕，要求公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定執(zhí)行。

怎么認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系,和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別?

被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者怎樣解除勞動(dòng)合同

工資收入與勞務(wù)收入的區(qū)別是什么?