勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)主體的年齡是有要求的，達(dá)到一定的年齡才能有簽訂勞動(dòng)合同的基本資格。究竟多大年齡可以簽訂勞動(dòng)合同呢？律霸小編將在下文中為大家做詳細(xì)介紹。

勞動(dòng)法規(guī)定用工年齡

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法

第四十九條 企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

中華人民共和國(guó)民法通則

第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人

相關(guān)知識(shí)

如何處理集體合同的爭(zhēng)議

應(yīng)如何處理集體合同的爭(zhēng)議?和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議類似，在用人單位與勞動(dòng)者之間如果因集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭(zhēng)議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;集體合同爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

在《勞動(dòng)法》中有更詳細(xì)的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?/p>

年齡是簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，達(dá)不到法定年齡不要說簽勞動(dòng)合同，連參加工作都是不可能的。這是為了保護(hù)未成年人的權(quán)益，避免用人單位招用未成年人。

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