每個打工的人都不容易，做的工作又多又辛苦，但是工資卻不多，甚至連基本保障都滿足不了。其實有一部分原因是勞動者在簽勞動合同的時候敷衍了事，不對自己的合法權(quán)益上心。下面，就讓我們一起了解一下打工時簽勞動合同注意什么，以保障打工者的合法權(quán)益。

企業(yè)情況要了解《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，并事先了解用人單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包行為嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

合同約定要落實《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛而各執(zhí)一詞，務(wù)工人員往往有口難辯。要主動提出簽訂書面勞動合同，如用人單位不簽，可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門反映并由其督促簽訂。有時，用人單位會隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。所以，簽訂勞動合同前還要詳細(xì)了解錄用條件，最好書面確認(rèn)錄用條件。

合同條款要全面《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人，勞動者姓名、住址和居民身份證號碼，合同期限，工作內(nèi)容和地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。務(wù)工人員可向勞動保障部門索取規(guī)范的勞動合同文本，避免遺漏重要條款。若用人單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

合同細(xì)節(jié)需謹(jǐn)慎《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次;《最低工資規(guī)定》規(guī)定，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人;《勞動合同法》規(guī)定，僅約定試用期的，試用期不成立，試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時向用人單位提出并要求修訂，才可簽訂勞動合同。

合法權(quán)益要爭取《勞動法》規(guī)定，勞動者每周至少休息一日;《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日8小時、每周40小時，元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假，《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險，《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班，安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費。務(wù)工人員對危害自身生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

違法條款簽不得《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。務(wù)工人員對提供虛假招聘信息，收取招聘費用、保證金或抵押金，扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為，要嚴(yán)詞拒絕。簽訂勞動合同前，也可向相關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢，確認(rèn)用人單位招聘合法性，并及時提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避法律責(zé)任的不公平條款。

可以這樣說勞動合同是對勞動者初步的保障，每個勞動者在簽勞動合同的時候都要注意其中用人單位設(shè)置的陷阱，最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益。

畢業(yè)生簽勞動合同注意什么

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