一、到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎
按照法律規(guī)定,職工到了法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、退休后繼續(xù)上班是勞動(dòng)關(guān)系嗎
按照司法實(shí)踐,一般這種關(guān)系認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系是指由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體,通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式,也可以是口頭形式和其它形式,其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。到了法定退休年齡的職工退休后到單位上班雙方建立了民事領(lǐng)域的勞務(wù)關(guān)系,領(lǐng)取的是勞務(wù)報(bào)酬,退休職工不能享受工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇。
三、到了退休年齡可以繼續(xù)上班嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定,職工達(dá)到法定退休年齡時(shí),勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,所以,不論是否辦理退休手續(xù),均不再是該單位職工,單位不再支付工資。若單位與職工協(xié)商一致,同意繼續(xù)上班,則職工與單位屬于勞務(wù)關(guān)系,不屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系時(shí),用工單位不需要繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些
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