技巧1:首先需要了解案情,確定好簽訂勞動(dòng)合同的單位,也就是需要找到被申請(qǐng)人。目前有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同,這樣的話勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很難確定用人或用工單位。不過一般可以通過社保明細(xì)、工作牌(證)等來確認(rèn)被申請(qǐng)人。
技巧2:需要確定好管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),一般是由區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)進(jìn)行管轄。
技巧3:需要寫好《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》,一般格式是申請(qǐng)人的姓名和住址等、被申請(qǐng)人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息,也可以從網(wǎng)上找下模板。
技巧4:需要準(zhǔn)備好證據(jù),可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料都準(zhǔn)備好,如果有錄音可以將錄音刻成光盤等
技巧5:需要把《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),準(zhǔn)備好一式三份,兩份上交,自己留一份(若是勞務(wù)派遣的情況,需要一式4份)。
技巧6:當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委收到材料后,將會(huì)在五天內(nèi)決定是否受理,并會(huì)通知申請(qǐng)人/勞動(dòng)者。如果決定受理,會(huì)把開庭時(shí)間一并通知。
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