一、勞務工屬于非全日制用工嗎?

勞務工可以屬于非全日制用工，由雙方當事人自己約定。非全日制用工協(xié)議是勞動合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。

《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。

二、非全日制用工與勞務關系怎么區(qū)分?

區(qū)分非全日制用工與勞務關系的最重要的一點就是，前者屬于勞動關系的范疇，受勞動法等法律的調整，而后者不屬于勞動關系的范疇，它由《民法通則》等法律來調整。

非全日制用工是指，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24 小時的用工形式。它是勞動用工制度的一種重要形式。勞務關系是指，提供勞務的一方為需要的一方提供勞務服務，而需要方支付約定的報酬的社會關系。 那么如何區(qū)分非全日制用工和勞務關系?

1、非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動關系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動者之間形成的是勞動關系，受《勞動同法》等規(guī)范和調整;而勞務關系不屬于勞動關系的范疇，它由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調整。

2、勞動關系中( 非全日制用工) 的一方應是符合法定條件的用人單位，包括國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體或個體經濟組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。

3、勞動關系(非全日制用工)當事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，雙方之間存在領導和被領導的隸屬關系。用人單位可以對員工嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權依據其合法的規(guī)章制度解除勞動者的勞動合同，或者給予警告、記過、降職等處分。

勞務關系當事人一方勞務提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規(guī)章制度的約束，雙方之間不存在領導和被領導的隸屬關系，雙方是一種平等主體之間的關系。雖然勞務的需方有督促勞務提供者按約定勞動的權利，但這應屬于對勞務質量的驗收，而不是管理行為。

4、勞動關系(非全日制用工)當事人一方用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任。在勞動者與用人單位之間存在附隨義務，如用人單位應當為員工繳納工傷保險。勞務關系當事人一方勞務提供者行安排勞動，一般不存在附隨義務，由勞動者自己承擔勞動風險責任，如果勞動者在勞動過程中受到意外傷害，就不能按照工傷來處理，只能依據民事法律規(guī)范來解決。

現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在勞動關系和勞務關系兩者是不同的勞動關系，是我們通常所說的雙方當事人簽訂勞動合同，建立勞動關系。但是有一些勞務關系是可以雙方當事人通過口頭約定而不簽訂勞動合同，在此情況之下比較多的是非全日制用工協(xié)議。

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