一、違法辭退員工,公司要承擔(dān)什么法律后果

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行地，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法87條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、單位辭退員工要給補(bǔ)償嗎

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而沒(méi)有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢(xún)可以聯(lián)系我：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;

2、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你1個(gè)月本人工資，符合《勞動(dòng)合同法》40條，沒(méi)提前通知你的還可以要求1個(gè)月工資作為代通知金;

3、你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者是不能克扣其工資的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。而每個(gè)單位都有它的規(guī)章制度，在用人之前都會(huì)簽勞動(dòng)合同，如果員工不能遵守單位的規(guī)章制度，違反了勞動(dòng)合同，那么員工就屬于違約的一方，用人單位是可以根據(jù)勞動(dòng)合同辭退該員工的，不會(huì)給任何的賠償。除非用人單位違約了，員工才可以索賠。

勞動(dòng)合同試用期辭退員工是否違法？

企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司以簡(jiǎn)歷職位不符辭退員工是否合法