一、公司辭退員工補(bǔ)償要繳稅嗎?

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)此有明確的規(guī)定，具體依據(jù)是《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》。根據(jù)此《通知》的規(guī)定，單位支付給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，由單位代扣代繳個(gè)人所得稅。

經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。免納個(gè)人所得稅

二、試用期辭退能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不利后果。

按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個(gè)月的工資。即你可以拿到實(shí)際的工資加一個(gè)月左右的工資。

以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。涉及實(shí)際操作問(wèn)題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照工作的時(shí)間計(jì)算的，如果在一個(gè)單位工作了十年，可以拿到平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的十個(gè)月工資，如果僅僅只在單位工作幾天，也可以拿到半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。

企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎？

勞動(dòng)合同試用期辭退員工是否違法？