一、國企辭退拘留員工是否要補償?

如果員工被行政拘留，那么該用人單位是不能以此為由將該員工辭退的，根據(jù)勞動合同法中的相關(guān)規(guī)定，只有在員工被刑事處罰的情形下，用人單位才可以與該員工解除勞動關(guān)系。對于其他的法律處罰，用人單位都是不能夠?qū)T工給辭退的。

員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑等。勞動者無論是涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，還是違法行為被確認而被限制人身自由期間，用人單位都可以采取暫時停止勞動合同履行的方式，即中止勞動合同。勞動合同中止期間，用人單位可以停發(fā)工資、停繳社會保險費，中止的時間也不計算為勞動者的本單位工作年限。

二、哪些情況下企業(yè)可以解除合同?

用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

三、辭退經(jīng)濟補償金怎么計算?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，員工被行政拘留的，只能說有違法行為，如被刑事拘留在未判刑之前，都不能說被刑事處罰，這樣國企不可以單方面解除勞動合同。如果辭退員工，需要給經(jīng)濟補償，按照在企業(yè)的工齡計算。遇到這種情況，國企可以先中止勞動合同。

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