一、勞動法辭退機關(guān)單位員工規(guī)定幾種情況?

若事業(yè)單位職工在工作中不慎犯下過錯，根據(jù)犯錯程度的不同，處分可分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

2、事業(yè)單位工作人員1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

3、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

4、事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

5、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

二、辭退員工的程序包括哪些環(huán)節(jié)?

解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

1、由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;

6、給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;

8、給職工開具《解除勞動合同證明》。

三、哪些情況會終止勞動合同?

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，機關(guān)事業(yè)單位錄用員工，雙方建立勞動關(guān)系，當(dāng)然，如員工出現(xiàn)重大過失或者有違規(guī)行為，單位有權(quán)將其辭退，根據(jù)勞動法規(guī)定，連續(xù)曠工超過十五天，或者連續(xù)兩年考核不通過，員工因為違法被追究刑責(zé)的，單位享有單方面辭退的權(quán)利。

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