一，公司辭退離職補償是怎樣計算的

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資

平均工資的算法是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù) 就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù) 往前推12個月加起來再除以12 就是你的12個月平均工資

第一，被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同，同時有權(quán)要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

第二，自動離職，這種情況下包括上述第一種情況出現(xiàn)但勞動者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動關(guān)系，而是以其他原因要求辭職，都無法得到經(jīng)濟補償。因此，一旦要離職，就務(wù)必做好充分的準備。

第三，公司主動辭退員工。一般而言，這種情況在目前的實踐中越來越少出現(xiàn)，因為勞動合同法實施后，單位對于主動辭退員工越來越謹慎。當然，并未所謂單位主動辭退都必須向員工支付雙倍經(jīng)濟補償金標準賠償金。比如，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

離職在生活中是經(jīng)常出現(xiàn)的，所以自己需要注意具體的法律要求，不能因為自己離職就索要補償，補償是存在一定的法律前提的，一旦自己的問題處置沒有基礎(chǔ)，那么，不長就不會存在，但是需要注意的，有關(guān)的當事人需要注意其中的細節(jié)，盡量減少錯誤。

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