滿試用期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。

比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四) 被依法追究刑事責(zé)任的。

一, 試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二, 《勞動合同法》

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1， 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2， 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3， 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4， 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5， 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6， 被依法追究刑事責(zé)任的。

三，1, 用人單位在決定與員工解除勞動關(guān)系時(shí)要慎之又慎，《勞動合同法》的實(shí)施，對用人單位的規(guī)范管理提出了更加嚴(yán)格的要求，這需要公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中要規(guī)范自身的用工行為，健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，只有這樣才能將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

2, 建議用人單位與專業(yè)律師合作，聘請專業(yè)律師為公司常年法律顧問，幫助企業(yè)制定和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，為企業(yè)規(guī)范用工提供法律指導(dǎo)，這樣對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展會大有幫助。

?滿試用期辭退的標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作的辭退標(biāo)準(zhǔn)是相同的。對于辭退的賠償來說，從用人單位方面來看，如果是無故解雇并且沒有提前一個(gè)月通知勞動者就需要賠償一定的賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與勞動者的工作時(shí)間有關(guān)。對于勞動者來說，如果是個(gè)人原因造成辭退的無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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