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寧波
沒辦入職做了半個月離職有工資嗎？
一、沒辦入職做了半個月離職有工資嗎?
沒辦入職做了半個月離職是有工資的，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動者在用人單位進行了勞動，即構(gòu)成了勞務(wù)合作關(guān)系，即使沒辦入職，也應(yīng)當(dāng)付給工資。如果入職之前又辭職了，用人單位應(yīng)當(dāng)按照時間支付給勞動者相應(yīng)的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離開時，對其工資進行清算，一次性付清后解除勞務(wù)合同，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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