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寧波
辭退孕婦怎么賠償
辭退孕婦怎么賠償?僅僅是以員工懷孕的原因而辭退員工的，是違法法律規(guī)定的。違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法給予運(yùn)費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、三期工資、應(yīng)得工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算在勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了，需要考慮到孕婦的工作年限，解除勞動(dòng)關(guān)系前一年的平均工資，工作年限乘以平均工資后，還需要在乘以2倍后的數(shù)額進(jìn)行賠償。三期的話，就是懷孕期、生產(chǎn)期還有哺乳期，三期的時(shí)間限制也有明確的規(guī)定。
僅僅是以員工懷孕的原因而辭退員工的行為本身就違反了法律規(guī)定，如果不依法進(jìn)行賠償?shù)脑挘瑔T工可以申請勞動(dòng)仲裁或者上訴的方式。
下面介紹能夠依法解除合同的幾種情形：
第一、不符合錄用條件的，這種情形必須是在試用期間，如果試用期間不符合公司的條件的，可以辭退員工，但是也不能僅僅以口頭說明，必須要提供不符合條件的證明，否則存在不公平。
第二、違反公司制度，公司制定的規(guī)章制度每個(gè)員工都必須要遵守，如果只是一點(diǎn)小錯(cuò)誤并及時(shí)糾正沒有引起嚴(yán)重后果，可以向公司進(jìn)行檢討求情，但是如果是嚴(yán)重違反的話，公司有權(quán)進(jìn)行辭退。
第三、員工個(gè)人存在嚴(yán)重的失職行為，并通過職權(quán)徇私舞弊，給公司經(jīng)濟(jì)利益造成了嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)辭退并要求員工進(jìn)行賠償。
第四、勞動(dòng)者與多家單位簽訂勞動(dòng)合同的，并對公司產(chǎn)生不良影響的。
第五、員工個(gè)人違反了法律規(guī)定，被刑事追究的。
被辭退的孕婦應(yīng)該如何維權(quán)呢?首先可以跟公司協(xié)商，是否可以調(diào)換崗位，不以辭退的方式解決問題，雙方各讓一步，如果公司確實(shí)要求辭退的，并沒有給孕婦合理理由的，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求對方進(jìn)行補(bǔ)償和賠償。
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