一、勞動關系生產(chǎn)關系之間的關系是什么?

勞動關系是生產(chǎn)關系的重要組成部分,是最基本、最重要的社會關系之一。企業(yè)中的管理者和勞動者之間的關系不屬于生產(chǎn)關系范疇。生產(chǎn)關系和上層建筑屬于政治經(jīng)濟學中研究范疇。生產(chǎn)關系指的是生產(chǎn)力與生產(chǎn)資料及社會制度之間的關系。企業(yè)中的管理者和勞動者之間只是企業(yè)內(nèi)部的管理與被管理的勞動關系。生產(chǎn)關系指人們在物質(zhì)資料生產(chǎn)過程中結成的相互關系。它的具體內(nèi)容包括人們在物質(zhì)資料的生產(chǎn)、交換、分配、消費等方面的關系。生產(chǎn)資料所有制是生產(chǎn)關系的基礎，一定的生產(chǎn)資料所有制形式, 決定人們在生產(chǎn)中一定的地位和相互關系、一定的交換關系、一定的產(chǎn)品分配和消費關。

二、勞動關系的特征包括哪些?

1、勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。

2、勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。因此，從嚴格意義上講，勞動法所涉及的范圍只限于勞動過程之中，不應包括未形成勞動關系之前的就業(yè)過程。但是，由于我國是一個勞動力資源大國，就業(yè)問題成為一個社會問題在今后相當長的一個時期內(nèi)，都關系到社會經(jīng)濟的發(fā)展和穩(wěn)定。同時就業(yè)與勞動關系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國的《勞動法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍，是出于我國實際的考慮，不能因此將就業(yè)也歸于勞動關系的范疇。

3、勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關系不能稱之為勞動關系。同時，作為自然人的勞動者，在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系。

綜上所述，勞動關系的主體是單位和職工，雙方這次關系建立后往往比較穩(wěn)定。調(diào)整勞動關系的法律有勞動合同法及勞動法，勞動關系是生產(chǎn)關系的一種，也是最基本最重要的。判定勞動關系要從構成要件出發(fā)，并不是非要有書面合同才能證實勞動關系的存在。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

確認勞動關系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的