確認勞動關(guān)系訴狀范文

上訴人(原審被告)： XX有限公司，住所地XX市XX區(qū)XX路X號X室。

法定代表人： XX，總經(jīng)理。

電話： XXXX

被上訴人(原審原告)： XX，X，XX年X月XX日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住XX市XX區(qū)XX路X號。

電話： XXXX

上訴人與被上訴人之間因確認勞動關(guān)系糾紛一案，不服XX人民法院法院(201X)X民初字第XX號民事判決，現(xiàn)依法提出上訴。

上訴請求：

1、撤銷XX人民法院(2013)X民初字第XX號民事判決書，依法改判駁回被上訴人的一審訴訟請求;

2、本案的一二審的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。

事實與理由：

公司與被上訴人之間僅是勞務(wù)關(guān)系，并非是實質(zhì)上的勞動關(guān)系。原告是一個經(jīng)銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進城務(wù)工的農(nóng)民，農(nóng)閑時節(jié)進城打工，農(nóng)忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務(wù)費即時結(jié)清，原告無法限制打工者的去留。原告負責(zé)人鄭XX夫婦也是農(nóng)民，農(nóng)忙時也關(guān)門回家干。2012 年10月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務(wù)工者一樣，去留自由。因此，原、被告之間形成勞務(wù)關(guān)系。

2013年1月24日被告在務(wù)工時，違規(guī)操作，右手被粉碎機擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至XX市XX區(qū)人民法院，法院判決原、被告存在勞動關(guān)系。

上訴人認為一審法院該認定是錯誤的，理由是：

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時來，隨時走，勞務(wù)費即時結(jié)清。

(3)被告提供的勞務(wù)不是原告的業(yè)務(wù)組成部分，二者關(guān)系是松散的。

(4)根據(jù)法律規(guī)定，被告申請確認勞動關(guān)系的對象應(yīng)是鄭XX，而不是鄭州市XX品經(jīng)銷部，鄭XX與被告形成的是勞務(wù)關(guān)系。

綜上，上訴人認為：一審判決認定事實錯誤，適用法律錯誤，懇請二審法院依法改判為感。

此 致

XX市中級人民法院

上訴人：XX有限公司

法定代表人：XX

二0一X年X月X日

勞動關(guān)系的種類

1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：

(1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

(2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

(1)即正常情況下的勞動關(guān)系。

(2)停薪留職形式。

(3)放長假的形式。

(4)待崗形式，下崗形式。

(5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

(1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。

(2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。

(3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。

(4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

(1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

(2)事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

(3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

基本原則

1.基本原則

勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護勞動者合法權(quán)益的原則;勞動力資源合理配置原則。

2.勞動是公民的權(quán)利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利：

(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán);

(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位;

(3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。

3.勞動是公民的義務(wù)

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。

4.保護勞動者合法權(quán)益的原則

(1)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益;

(2)平等保護：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;

(3)全面保護：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護范圍之內(nèi);

(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。

5.勞動力資源合理配置原則

(1)雙重價值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務(wù)在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規(guī)范;

(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置;

(3)勞動力資源的微觀配置：的好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。

如果對于上訴法院判的結(jié)果就不服的，可以申請復(fù)議，但是復(fù)議有一定的時間期限超過具體的時間，按照逾期作廢處理。在上訴法院的時候，上訴者，一定要有足夠的證據(jù)，大家都知道法律面前人人平等，建議可以找專業(yè)律師維護自己的合法權(quán)益。

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如何確認勞動關(guān)系