一、上海代通知金的給付標(biāo)準(zhǔn)是多少?

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?/p>

“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由，或者雖然是上述三個理由，但已提前30日書面通知，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。

勞動合同法規(guī)定可用一個月工資代替通知期的僅限于勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形，如果屬于違法解除合同行為的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，即支付賠償金，勞動者要求支付“代通知金”無法律依據(jù)。

二、代通知金是否需要交納個稅?

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用) ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

代通知金屬于規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金的一種，所以要是勞動者獲得的代通知金數(shù)額在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て唇庸べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，那么就不納個人所得稅。如果是超過3倍數(shù)額的，那么超過部分就要依據(jù)相關(guān)法規(guī)繳納個人所得稅。

綜上所述，企業(yè)職工在勞動合同期限內(nèi)患上嚴(yán)重疾病需要就醫(yī)，或者經(jīng)過培訓(xùn)不能順利完成工作的，企業(yè)可以解除雙方的勞動合同。沒有提前一個月告知本人的，企業(yè)支付一個月工資替代通知期。這里一個月工資一般是上個月實發(fā)工資，包括各種津貼獎金。

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