一、如何判斷勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。

5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。事實勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進行工作，勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動者本人沒有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動，獨立承擔(dān)法律責(zé)任。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關(guān)。

二、勞務(wù)關(guān)系的特點是什么?

1、是一種準(zhǔn)勞動關(guān)系。

2、 用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時性。

3、由用工方提供工作環(huán)境和工作條件。

4、根據(jù)用工方的指示從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

5、由用工方承擔(dān)在勞作過程中人身傷害的風(fēng)險。

由此可見，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系盡管是一字之差，但是區(qū)別還是很明顯的。調(diào)整法律、調(diào)整關(guān)系、主體承擔(dān)責(zé)任、主體性質(zhì)方面都不一樣。勞動關(guān)系比勞務(wù)關(guān)系更加嚴(yán)格，勞動法和勞動合同法等都是針對勞動關(guān)系的。而勞務(wù)關(guān)系相對松散，出現(xiàn)糾紛更多用民法總則處理。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資