小時(shí)工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)有哪些方法?

小時(shí)工可以憑借工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等方法來(lái)確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定叫作非全日制用工。勞動(dòng)合同法第68條至第71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡m用該條規(guī)定的條件之一是雙方必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。由于聘請(qǐng)鐘點(diǎn)工不是必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此不適用勞動(dòng)合同法第82條有關(guān)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定。

相關(guān)規(guī)定：

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)從是否接受單位管理、是否按照單位指令從事有報(bào)酬的工作、勞動(dòng)者的工作是否屬于單位業(yè)務(wù)的組成部分等方面綜合判定。

重要提示：

1)“是否簽訂勞動(dòng)合同”是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，但卻不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。

2)即便簽訂的是“雇傭合同”、“勞務(wù)合同”、”勞務(wù)協(xié)議“，只要協(xié)議的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同法所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，則很容易被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，并不因?qū)懙氖恰惫蛡蚝贤盎颉眲趧?wù)合同“而否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

《勞動(dòng)法》

第十六條【勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第二條【主體適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。”但是，《勞動(dòng)法》調(diào)整的是一種勞動(dòng)關(guān)系，上述規(guī)定只適用于與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。若非勞動(dòng)關(guān)系則不受勞動(dòng)法調(diào)整，自然也就不能適用上述有關(guān)支付3倍加班工資的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具備用工主體資格的應(yīng)是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，不包括公民個(gè)人，公民個(gè)人不能成為勞動(dòng)法中的“用人單位”。

《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系成立：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

由此可見(jiàn)，雖然小時(shí)工不屬于用人單位的正式員工，不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系上需要提供相關(guān)證據(jù)來(lái)佐證存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。小時(shí)工在一定程度上給勞動(dòng)者帶來(lái)了額外的收入，單缺點(diǎn)就是一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，自身的利益很容易受到侵害。因此了解相關(guān)法律尤為重要。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系