一、被開除可以成為勞動關(guān)系的認定嗎

開除屬于勞動者與用人單位之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系，便沒有相應(yīng)的勞動關(guān)系。勞動者應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)即可。

勞動關(guān)系確立的條件：

1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。

2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任”的規(guī)定。

二、根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》( 勞社部發(fā)[2020]12號)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

作為勞動者只要能證明存在事實勞動關(guān)系，那么用人單位就要承擔(dān)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币约把a繳從入職之日起的各項社會保險

綜上所述，在勞動者與用人單位之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系的，便不再具有相應(yīng)的勞動法維護。若是解除勞動關(guān)系之前構(gòu)成相應(yīng)的勞動糾紛問題應(yīng)當(dāng)及時進行解決，以免錯過訴訟時效以及相關(guān)證明的準備。當(dāng)然，勞動關(guān)系的認定在很大程度上是具有必要性的作用的。

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系