就現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)來看很多的公民很難獲得一份喜歡的工作之后卻發(fā)現(xiàn)自己被錄用的時(shí)間竟然是月末，而大家都知道一般的單位都是在月末結(jié)算和發(fā)放工資的，但是如果在月末入職開始付出勞動(dòng)的話就應(yīng)該按照天數(shù)的工資來計(jì)算。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、月末入職工資計(jì)算方法是什么？

算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算) 所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)：

1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日

2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計(jì)算方法：

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%

二、試用期工資怎么發(fā)放

試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動(dòng)合同約定工資相掛鉤。

《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則，勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距，因此《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。

綜上所述，只要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)單位有任何的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)都是需要支付報(bào)酬來抵消其付出的勞動(dòng)的，所以就算單位傳統(tǒng)都是月末結(jié)工資都應(yīng)該將剛?cè)肼毜膯T工以其工作的天數(shù)來計(jì)算第一個(gè)月的工資才能保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)益不會(huì)因?yàn)闀r(shí)間的問題而遭受侵害。

2020年產(chǎn)假工資支付規(guī)定

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