我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，同時(shí)法律也在不斷完善，在盡最大的可能去維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者在入職時(shí)與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有過(guò)相應(yīng)的規(guī)定，如果公司在合同期內(nèi)辭退該名員工，是要支付相應(yīng)的賠償金，這個(gè)賠償金中也包括了代通知金，那么公司辭退員工代通知金要支付嗎?

一、代通知金的支付條件

(1)員工醫(yī)療期

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

需注意：

1、 醫(yī)療期滿后不能直接辭退，需要判斷是否從事原工作;

2、 如果不能從事原工作，需要另行安排工作;

3、 員工也不能從事另行安排的工作，才能辭退。

(2)：不能勝任工作

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

需注意：

1、 不能勝任工作，不能直接辭退;

2、 需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，或者調(diào)整工作崗位;

3、 培訓(xùn)完或調(diào)整了工作崗位后，員工還是不能勝任工作，才能辭退。

(3)：客觀情況發(fā)生重大變化

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

需注意：

1、 必須存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，一般來(lái)說(shuō)，指企業(yè)搬遷、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整、內(nèi)部組織撤并等，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行;

2、 企業(yè)應(yīng)就原勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行協(xié)商;

3、 協(xié)商不成，方能辭退。

如果存在以上情形之一的，代通知金也不是必須支付，企業(yè)有選擇權(quán)：

提前三十日書(shū)面通知，即，10月1日通知，10月31日解除勞動(dòng)合同;

或者

支付“代通知金”，即，10月1日通知，10月1日解除勞動(dòng)合同。

除了以上情形，法律再無(wú)規(guī)定必須支付“代通知金”!

二、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條有明確規(guī)定：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

三、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)代通知金的詳細(xì)信息，在上文中也闡述了公司辭退員工代通知金要支付的情形有哪些，通過(guò)上文我們可以看出簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)我們權(quán)益最有效的方式，如果大家在遇到不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的公司，我們一定要通過(guò)合法的途徑去維護(hù)自己的權(quán)益。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開(kāi)除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？