在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系是一種非常重要的法律關(guān)系，也是因?yàn)閯趧诱呷菀缀陀萌藛挝恢g發(fā)生一些沖突，所以，法律對于勞動者的權(quán)益保護(hù)是非常關(guān)注的，比如說就存在著賠償代通知金，那么。賠償代通知金的法律規(guī)定是怎樣的?

一、賠償代通知金的法律規(guī)定是怎樣的?

代通知金，是指用人單位在依法提出解除或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前30日書面通知勞動者本人，如果用人單位沒有依法提前30日通知的，以給付1個月工資作為代替。代通知金的法律依據(jù)是：《勞動合同法》第40條。該條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、其他

違法解除、終止勞動合同的賠償金，是指在勞動合同的履行過程中，用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)支付給勞動者一定數(shù)額的金錢。賠償金的法律依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是：《勞動合同法》第48條。該條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

從上述有關(guān)代通知金和賠償金的法律規(guī)定可以看出，代通知金是用人單位未提前30日書面通知勞動者本人而依法解除勞動合同時(shí)才發(fā)生的;賠償金完全是針對用人單位違法解除勞動合同的一種懲罰性賠償，是用人單位非法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，兩者是不能兼得的。因賠償金相對于代通知金已經(jīng)能夠較好地起到保障勞動者權(quán)益并懲罰用人單位的作用，所以無需再要求用人單位支付勞動者1個月替代期工資。

解除勞動合同，存在著過錯的前提下才能夠適用的，其次就是賠償，待通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不能夠同時(shí)適用的。當(dāng)然如果還有什么不懂的也可以咨詢一下專業(yè)當(dāng)?shù)氐穆蓭煛?/p>

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